На які виплати має право працівник, якого звільняють: відповідь юриста

Звільнення з роботи - це завжди певні клопоти, адже потрібно не лише знайти нову роботу, але й правильно оформити всі документи та отримати належні виплати. Про це каже в коментарі РБК-Україна адвокат адвокатського бюро "Івана Хомича" Тетяна Голиця.

Що ж має отримати працівник при звільненні?

Обов'язкові виплати:

• Заробітна плата за всі відпрацьовані дні, але не пізніше наступного дня після звільнення.

1. Компенсація за невикористану відпустку.
2. Вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку у деяких випадках, наприклад:

• При звільненні з ініціативи роботодавця через ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, скорочення штату.
• При відмові працівника перейти на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
• При виявленні невідповідності працівника займаній посаді.
• При поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Важливо:

• Якщо працівник не працював у день звільнення, виплатити йому їх потрібно не пізніше наступного дня після того, як він звернеться за ними.
• При затримці виплати вищезгаданих сум працівник має право на середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців.

Додаткові виплати (за спрощеним режимом трудових відносин):

Компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця:

• 1/2 мінімальної зарплати - якщо стаж роботи до 30 днів.
• 1 мінімальна зарплата - якщо стаж роботи понад 30 днів.
• 3 мінімальні зарплати - якщо стаж роботи понад 1 рік.
• 5 мінімальних зарплат - якщо стаж роботи понад 2 роки.

Нагадаємо, в Україні планують запровадити зміни у пенсійному забезпеченні.

Бажаєте отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні – підписуйтесь на наш Telegram-канал!