русский
Економіка

На які виплати має право працівник, якого звільняють: відповідь юриста

Ціхоцька Марія

На які виплати має право працівник, якого звільняють: відповідь юриста
При звільненні з роботи варто знати, як оформляти всі виплати

Звільнення з роботи - це завжди певні клопоти, адже потрібно не лише знайти нову роботу, але й правильно оформити всі документи та отримати належні виплати. Про це каже в коментарі РБК-Україна адвокат адвокатського бюро "Івана Хомича" Тетяна Голиця.

Що ж має отримати працівник при звільненні?

Обов'язкові виплати:

  • Заробітна плата за всі відпрацьовані дні, але не пізніше наступного дня після звільнення.
  1. Компенсація за невикористану відпустку.
  2. Вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку у деяких випадках, наприклад:
  • При звільненні з ініціативи роботодавця через ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, скорочення штату.
  • При відмові працівника перейти на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
  • При виявленні невідповідності працівника займаній посаді.
  • При поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Важливо:

  • Якщо працівник не працював у день звільнення, виплатити йому їх потрібно не пізніше наступного дня після того, як він звернеться за ними.
  • При затримці виплати вищезгаданих сум працівник має право на середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців.

Додаткові виплати (за спрощеним режимом трудових відносин):

Компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця:

  • 1/2 мінімальної зарплати - якщо стаж роботи до 30 днів.
  • 1 мінімальна зарплата - якщо стаж роботи понад 30 днів.
  • 3 мінімальні зарплати - якщо стаж роботи понад 1 рік.
  • 5 мінімальних зарплат - якщо стаж роботи понад 2 роки.

Нагадаємо, в Україні планують запровадити зміни у пенсійному забезпеченні.

Бажаєте отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні – підписуйтесь на наш Telegram-канал!